Муниципальное общеобразовательное учреждение
основная школа № 28 г. Новокубанска
Приказ от 29.01.2007 г. № 6 л/с
«О новых условиях
оплаты труда педагогических работников»
На основании постановления Главы администрации Краснодарского края
№ 1167 от 25.12.2006 г. «Об эксперименте по применению новых моделей
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского
края
П Р И К А З Ы В А Ю:
Перейти на новые условия оплаты труда в соответствии с методикой планирования
расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов
общеобразовательных учреждений муниципального образования Новокубанский
район, постановлением Главы муниципального образования Новокубанский
район № 2 от 09.01.2007 года с 01.01.2007 г.
Директор МОУОШ № 28 Хорошилов П.А.
Муниципальное общеобразовательное учреждении
основная школа № 28 г. Новокубанска
Приказ от 29.01.2007 г. № 7 л/с
«Об утверждении методики планирования
расходов на оплату труда при формировании
сметы доходов МОУОШ № 28»
На основании постановления Главы муниципального образования Новокубанский
район от 09.01.2007 г. № 2 «О методике расходов на оплату труда при
формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений
муниципального образования Новокубанский район
П Р И К А З Ы В А Ю:
Утвердить методику планирования расходов на оплату труда при формировании
сметы доходов и расходов МОУОШ № 28 г. Новокубанска.
Директор МОУОШ № 28 Хорошилов П.А.
Муниципальное общеобразовательное учреждении
основная школа № 28 г. Новокубанска
Приказ от 29.01.2007 г. № 8 л/с
«Об утверждении Положения о распределении
стимулирующей (надтарифной) части
фонда оплаты труда»
В соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда при
формировании сметы доходов и расходов МОУОШ № 28 и по согласованию
с Советом школы:
П Р И К А З Ы В А Ю:
Утвердить Положение о распределении стимулирующей (надтарифной) части
фонда оплаты труда МОУОШ № 28 г. Новокубанска.
Директор МОУОШ № 28 Хорошилов П.А.
Председатель Совета школы Плешкова О.Г.
Согласовано:
Председатель ПК
Плешкова О.Г
_______________
Протокол № _____ п
«__» _______ 2007 г.
|
Утверждаю:
Директор МОУОШ № 28
Хорошилов П.А.
__________________
приказ № 7 л/с
от 29.01.2007 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда Муниципального общеобразовательного учреждения основной
школы № 28 г. Новокубанска
Краснодарского края.
1. Размер фонда оплаты труда МОУОШ К 28 определяется исходя из утвержденного
Законом Краснодарского края «О краевом бюджете на 2007 год» норматива
подушевого финансирования на одного обучающёгося (с учетом соответствующего
поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных
программ (далее - норматив) по следующей формуле:
ФОТо = (N х Н х Д) – КП, где:
ФОТо – фонд оплаты труда МОУОШ К 28;
N — норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом
соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных
общеобразовательных программ в МОУОШ № 28, утвержденный Законом Краснодарского
края «О краевом бюджете на 2007 год» в сумме 13896 рублей;
Н — количество обучающихся в МОУОШ К 28 с учетом предварительного
комплектования на начало нового учебного года -119 человек;
Д — доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе
на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая
МОУОШ № 28 самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся
затрат МОУОШ № 28 с учетом реальных потребностей — 96%;
КП — расходы МОУОШ № 28 на компенсацию педагогическим работникам на
приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
2. Фонд оплаты труда МОУОШ Х 28 составляют:
75% — базовая (тарифная) часть;
25 % — стимулирующая (надтарифная) часть
ФОТо = ФОТб(т) + ФОТс(нФ), где:
ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
ФОТб(т) – базовая (тарифная) часть ФОТо;
ФОТс(нф) – стимулирующая (надтарифная) часть ФОТо.
3. Директор МОУОШ № 28 в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона
Российской Федерации «Об образовании» и с учетом примерных штатных
нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента
по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента
образования и науки Краснодарского края от 16 июня 2006 года № 125/01.5/2832,
формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения
в пределах базовой (тарифной) части фонда оплаты труда в соотношении:
а) доля фонда оплаты труда (базовая (тарифная) часть) для педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, (педагогические работники,
имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства
Российской Федерации от 3 апреля 2003 года )№ 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников образовательных учреждений») (далее
— постановление Правительства РФ от 3.04.2003 №191), устанавливается
в размере 5 1,5% от объема базовой (тарифной) части фонда оплаты труда
учреждения (ФОТ6(т));
б) доля фонда оплаты труда (базовая (тарифная часть) для административно-управленческого,
учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники,
не ведущие учебные занятия, поименованные в пунктах 1 и З постановления
Правительства РФ от 3.04.2003 № 191) устанавливается в размере 48,5%
от объема тарифной части фонда оплаты труда учреждения (ФОТ6(т));
4. Рекомендуемое в подпунктах «а» и «б» пункта 3 Положения соотношение
может быть изменено МОУОШ № 28 самостоятельно в зависимости от фактически
сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала,
необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.
5. Стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой
(тарифной) части, фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера
(определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации)
и доплат за ученые степени и почетные звания (установленных в абсолютных
суммах как разница тарифных ставок по условиям оплаты труда до введения
Методики или на других условиях, определяемых МОУОШ Х 28 самостоятельно):
(ФОТб(т) пу – KB – УЗ) х 245
Стп = ,
(al х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + a11 х в11) х 365
где:
365 - количество дней в году;
245 — среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТ6(т) пу — базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс;
КВ — сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с
трудовым законодательством;
УЗ — сумма выплат за ученую степень и почетные звания;
а1 – количество учащихся в первых классах;
а2 – количество учащихся во вторых классах;
а3 – количество учащихся в третьих классах;
…
а11 – количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
…
в 11 — годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех
предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от
19 марта 2001 года №196 (далее — Типовое положение об общеобразовательном
учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления
классов на группы и других).
В случае если в течение года предусматривается повышение заработной
платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный
коэффициент, учитывающий среднегодовое повышение заработной платы,
а с месяца, в котором предусмотрено повышение, к стоимости педагогической
услуги (Стп) применяется соответствующий повышающий коэффициент.
Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих
расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент 0,85,
учитывающий квалификационную категорию педагогических работников,
а также сложность и приоритетность предмета (рекомендуемая доля —
15 % ФОТ б(т)пу). Конкретный коэффициент определяется МОУОШ № 28 самостоятельно
с учетом фактического наличия педагогов, имеющих квалификационную
категорию и установленных коэффициентов сложности и приоритетности
предмета.
Повышающий коэффициент за сложность и приорйтетность предмета в зависимости
от специфики образовательной программы данного учреждения может определяться
по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих
критериев:
участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и
других формах независимой аттестации;
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой информативной
емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого
количества источников (например, литература, история, география),
необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования,
неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия,
биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
специфика образовательной программы общеобразовательного учреждения,
определяемая концепцией программы развития и учет вклада в ее реализацию
данного предмета.
6. Заработная плата педагогов по предметам рассчитывается по формуле:
ЗПп = Стп х Н х Уп х А х П х Г, где:
ЗПп – заработная плата педагога, осуществляющего учебный процесс;
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом
классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется
коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);
А – коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих
учебный процесс:
А = 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
А = 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;
А = 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения.
П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета,
устанавливаемый учреждением самостоятельно.
Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы (значение
Г = от 1,0 до 2,0).
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная
плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
7. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих
такое обучение, определяется исходя из количества детей в классе,
в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к
стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент
1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20 %.
8. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный
процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся
по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного
года (1 января).
9. Заработная плата директора МОУОШ № 28 устанавливается исходя из
группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости
от количества учащихся, и средней заработной платы педагогов, осуществляющих
учебный процесс:
ЗПр = ЗПпу ср х К, где:
ЗПр – заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;
ЗПпу ср – расчетная средняя заработная плата педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс, исчисленная исходя из стоимости педагогической
услуги;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей
учреждений.
К — коэффициент, установленный по группам оплаты труда директора МОУОШ№
28 (4 группа — коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек).
Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей
общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного
учреждения.
Учредитель общеобразовательного учреждения может устанавливать дополнительные
выпплаты руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной
категории и другие доплаты (за счет и в пределах базовой (тарифной)
части фонда оплаты труда, предназначенного для категорий работников,
указанных в подпункте «б» пункта 3 настоящего Положения), а также
выплаты из надтарифного фонда. Размер и порядок указанных выплат определяется
нормативным правовым актом учредителя общеобразовательного учреждения.
10; Заработная плата заместителя директора по учебно-воспитательной
работе и заместителя директора по воспитательной работе устанавливается
в размере 75 % от заработной платы директора (без доплат и надбавок).
11. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных
настоящимПоложением, определяются в соответствии с нормативными правовыми
актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения. Заключение
договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке,
установленных законодательством.
12. Учебный план разрабатывается самостоятельно МОУОШ № 28. Максимальная
учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным
и региональным базисными учебными планами (санитарно-эпидемиологические
правила и нормативы — СанПиН).
Реализация федерального и регионального компонентов базисного учебного
плана обязательна для всех общеобразовательных учреждений.
13. Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно-управленческого, педагогического,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям,
которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется
выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением
Правительства РФ от 3.04.2003 № 191, и в размерах, установленных указанным
постановлением.
14. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов,
чем предусмотрено в постановлении Правительства РФ от 3.04.2003 №
191, требуется письменное согласие работника.
15. Выплаты компенсационного характера для учителей химии и информатики,
лаборанта, сторожей предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации
(выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при
совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации в процентах от тарифной заработной платы или тарифной ставки.
16. Размер ежемесячных доплат работникам, имеющим государственные
награды (включая почетные звания) СССР или Российской Федерации, ученую
степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается общеобразовательным
учреждением самостоятельно в пределах базовой (тарифной) части фонда
оплаты труда. Доплаты за ученую степень доктора и кандидата наук не
должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие
ученые степени и работающих в высших учебных заведениях.
17. Выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в тарифную
часть фонда оплаты труда (за классное руководство, заведование кабинетами,
проверку тетрадей и другие), премии, поощрительные выплаты, материальная
помощь осуществляются за счет стимулирующей (надтарифной) части фонда
оплаты труда согласно «Положения о распределении стимулирующей (надтарифной)
надтарифной части фонда оплаты труда МОУОШ № 28».
Распределёние указанных выплат по результатам труда производится директором
МОУОШ К 28 по согласованию с Советом МОУОШ № 28 и профсоюзным комитетом.
Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество
обучения и воспитания учащихся.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей (надтарифной)
части фонда оплаты труда определяются в локальных правовых актах МОУОШ
№ 28 и в коллективном договоре.
18. Адаптационная надбавка в сумме 40476,63 рублей, учитывающая специфику
обучения отдельных категорий учащихся в МОУОШ № 28,направляется на
покрытие недостатка тарифного и надтарифного фонда
оплаты труда, или материальных расходов МОУОШ № 28.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования
и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется
на увеличение надтарифного фонда оплаты труда (сверх размеров, установленных
в пункте 2 «б» настоящей Методики) или на увеличение материальных
расходов МОУОШ № 28.
1 9.Оплата труда работников МОУОШ № 28 производится на основании трудовых
договоров между директором МОУОШ 1Г 28 и работниками.
20.Оплата труда директора МОУОШ К 28 производится на основании трудового
договора с учредителем МОУОШ №28.
21. В случае если среднемесячная заработная плата конкретного педагогического
работника (осуществляющего учебный процесс), исчисленная в соответствии
с настоящим Положением (с учетом доплат и надбавок), оказывается ниже
среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на настоящее
Положение (при той же учебной нагрузке), указанным работникам в течение
учебного года производить выплату соответствующей разницы в заработной
плате. Источником выплаты является экономия фонда оплаты труда по
другим категориям персонала, надтарифный фонд оплаты труда МОУОШ №
28, а также увеличение фонда оплаты труда за счет уменьшения доли
материальных затрат, выделенных в составе субвенций на реализацию
МОУОШ № 28 основных общеобразовательных программ и адаптационной надбавки
п. 18..
Указанная мера имеет адаптационный характер и используется на время
действия эксперимента.
22. По решению директора МОУОШ № 28 и с согласия учредителя МОУОШ
№ 28 отдельные положения Методики могут быть изменены (уточнены, расширены
или исключены).
Вопросы, не урегулированные настоящей Методикой, решаются
МОУОШ № 28 самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.
Данное Положение составлено на основании Методики планирования расходов
на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных
учреждений муниципального образования Новокубанский район (постановление
Главы муниципального образования Новокубанский район № 2 от 09 января
2007 года «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда
работников общеобразовательных учреждений муниципального образования
Новокубанский район»)
Согласовано Согласовано Утверждаю
Председатель ПК Председатель Директор
МОУОШ № 28 Совета МОУОШ №28 МОУОШ №28
Плешкова О.Г. Плешкова О. Г. Хорошилов П.А.
_____________ ________________ ______________
09.01. 2007 г. 09.01.2007 г. 10.01.2007 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей ( надтарифной) части фонда оплаты труда
МОУОШ № 28 г.Новокубанска
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников образовательного учреждения в
повышении качества образовательного и воспитательного процесса,
развитии творческой активности и инициативы.
2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного
учреждения включает в себя:
- надбавки;
- доплаты за осуществление дополнительных работ, непосредственно не
входящих в круг должностных обязанностей работника;
- доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия в сфере
образования;
- материальная помощь;
- поощрительные выплаты по результатам труда ( премии).
2.1 Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы,
успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество
работы,напряженность, интенсивность труда и другие качественные
показатели труда конкретного работника.
2.2 Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно
не входящую в круг должностных обязанностей работника.
2.3 Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая
за
достижение плановых результатов труда школы в целом. Применяется
индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных
работников, достигших высоких качественных и количественных
результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию
труда работников школы. Премирование производится по достижению
определенных результатов, а также по результатам работы за определенный
период. Размер премии, выплачиваемый работнику, максимальными
размерами не ограничивается.
2.4 Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения
социальных гарантий и, как правило является компенсационной выплатой
в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощьможет выплачиваться
всем работникам в целях социальной поддержки, к отпуску, на лечение,
приобретение путевок и т.д.
2. Порядок установления надбавок и доплат
2.1 Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой,
которая устанавливается в определенном размере, установленным данным
Положением.
2.2 Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных
законодательством. Перечень работ с условиями труда отклоняющихся
от
нормальных , за которые производятся доплаты, а также размеры доплат
приведены в Приложении 1.
2.3 Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих
в
круг их прямых обязанностей осуществляется за дополнительную оплату
.
Доплата может устанавливаться как в абсолютной величине, так и в
определенном процентном соотношении к ставке по разряду ETC ( для
младшего обслуживающего персонала). Перечень и размеры доплат
приведены в Приложении 2.
2.4 Доплаты работникам, имеющим государственные награды ( включая
почетные звания) СССР или Российской Федерации, ученую степень
устанавливается в пределах базовой ( тарифной) части фонда оплаты
труда.
Перечень и размеры доплат приведены в Приложении 3.
2.5 Доплата за совмещение профессий ( должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается
приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной
должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и
фиксируется в приказе.
2.6 Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется Советом
школы по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения
профсоюзного комитета.
2.7 Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены в размерах
приказом директора с учетом мнения профкома за несвоевременное и
некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение
Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка.
3. Премирование
3.1 Премии могут устанавливаться конкретным работникам за достижение
высоких индивидуальных ( коллективных) результатов.
3.2 Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов
для всех работников школы осуществляется приказом руководителя с
учетом мнения профсоюзного комитета. Размер премии определяется в
индивидуальном порядке и максимальными размерами не ограничены. За
выполнение показателей премирования по различным категориям
работников по результатам работы в течение определенного периода (
учебного года, учебной четверти, месяца) осуществляется премирование
всех
категорий работников приказом директора школы с учетом мнения профсоюзного
комитета. Перечень показателей премирования приведены в Приложении
4.
3.3 Работнику может быть уменьшена премия или может быть лишен премии
полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не
выплачивается работникам, получивших дисциплинарные взыскания.
3.4 Премирование осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда
,
предусмотренного сметой на текущий год. Премирование производится
за
качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
.
3.5 Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Советом
учреждения по представлению руководителя школы, согласованное с
профсоюзным комитетом.
3.6 Руководитель учреждения представляет в Совет школы аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для премирования.
3.7 Установление условий премирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
4. Материальная помощь
4.1 В пределах экономии общего фонда оплаты труда работникам школы
может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а
также
в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
- смерть работника или его близких родственников;
- при несчастных случаях (авариях, травмах), в случае пожара, наводнения;
- для приобретения дорогостоящих лекарств или платного лечения работ
-
ника или членов его семьи;
- для оплаты обучения работника или его детей.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами,
свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами. (Приложение
5).
4.2 Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника
по приказу директора. В приказе на выплату материальной помощи
конкретному работнику указывается ее размер.
Приложение 1
Перечень и размеры применяемых доплат компенсационного характера
Доплата Размер
За работу в выходные и праздничные в соответствии со
нерабочие дни ст. 153ТКРФ
Оплата труда в ночное время ст.154ТКРФ,
коллективный
договор
За работу с неблагоприятными условиями
труда:
- учителям химии до 500 руб.
- лаборантам за работу с химреактивами до 300 руб.
- за работу с дезинфицирующим раствором до 300 руб.
- за работу с ПВМ до 300 руб.
Приложение 2
Перечень и размеры доплат
Доплата Размер или повышающий коэффицент
Учителям за классное руководство:
- 1-4 классы ( в расчете на одного ученика) - 5-8 классы (в расчете
на одного ученика) - 9 классы (в расчете на одного ученика) до 30руб.
до 35 руб.
до 40 руб.
Коэффицент, учитывающий квалификацию педагогических работников - Высшая
категория - Первая категория - Вторая категория 1.2 1.1
1.05
Коэффицент, учитывающий деление класса на группы: Учителям иностранного
языка в группах с количеством учащихся:
юридической и материальной ответственности до 1000 руб.
За работу в режиме инновации ( пере¬дового методического и педагогичес¬кого
опыта, новых педагогических технологий, экспериментальная работа до
3000 руб.
За заведование учебным кабинетом до 1000 руб.
За дежурство по школе до 500 руб.
Лаборантам за обеспечение исправности технических средств обучения,
за работу с медиацентром до 1000 руб.
Работникам столовой, рабочим, обслуживающему персоналу за
работу, не входящую в круг основных функциональных обязанностей (
сан¬технические, погрузочно-разгрузоч-ные работы, составление меню
и др.) до 2000 руб.
Работнику школы за контроль и организацию горячего питания в
школе ( сбор денег за питание, ведение оборотной ведомости на каждого
учащегося и т.д.) до 2000 руб.
Библиотекарям за работу с библио¬течным фондом ( за каждую тысячу
учебников) до 1000 руб.
Техническому персоналу и работникам столовой за работу с дезинфицирующими
средствами до 1000 руб.
Секретарю школы:
- за работу по конвертации пенсионных дел; - за работу по обеспечению
медицин¬ского страхования работников - напряженность, интенсивность,
оперативность в работе; - работа с множительной техникой до 1000 руб.
до 500 руб.
до 1000 руб. до 500 руб.
Ответственному за пропускной режим школы до 1000 руб.
Рабочим по обслуживанию зданий:
- на время отопительного сезона как ответственному за качество исправности
отопительной системы; - плотнику за изготовление атрибутов; до 2000
руб.
электрику за качественный контроль и техническое обеспечение электрооборудования
Рабочим, работникам школы за
сложные, напряженные условия труда в летнее время ( на время ремонтных
работ, подготовку школы к новому учебному году до 3000 руб.
Приложение 3
Доплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень
Доплаты размер
Работникам, имеющим награды:
- Заслуженный учитель России до 3000 руб.
- Заслуженный учитель Кубани до 2000 руб.
- Почетный работник образования, до 2000 руб.
отличник народного образования
- Грамота Министерства образования до 1000 руб.
Доплаты работникам, имеющим ученую
степень: до 2000 руб.
- кандидат наук
Приложение 4
ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
Наименование должности Основание для премирования
Педагогические работники - Достижение учащимися высоких показателей
в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного
уровня; - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной
работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение
программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- проведение уроков высокого качества;
- подготовка и проведение внеклассных
мероприятий; - применение на уроках наглядных материалов, информационных
технологий; - использование в
образовательном процессе
здоровьесберегающих технологий;
- участие педагога в методической работе
(конференциях, семинарах, методических
объединениях); - организация и проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся
(тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья,
туристические походы и т.д.);
- проведение мероприятий по профилактике
вредных привычек; - организация и проведение мероприятий, повышающих
авторитет и имидж школы, учащихся, родителей, общественности;
- снижение количества учащихся, стоящих на
учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- снижение(отсутствие) пропусков учащимися
уроков без уважительной причины;
- снижение частоты обоснованных обращений
учащихся, родителей, педагогов по поводу
конфликтных ситуаций и высокий уровень
решения конфликтных ситуаций;
- образцовое содержание кабинета;
- высокий уровень исполнительской дисциплины
( подготовка отчетов, заполнения журналов,
ведения личных дел уч-ся и т.д.);
- высокие показатели и результативность по
подготовке учащихся к итоговой аттестации в
форме ЕГЭ
- Выполнение плана внутришкольного контроля,
плана учебно-воспитательной работы;
- организация предпрофильного и профильного
обучения;
высокий уровень организации и контроля (
мониторинга) учебно-воспитательного
процесса;
Заместители
Директора по УВР,
ВР
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации учащихся; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности
( большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных
работ, а также требующих повышенного внимания(; - качественная организация
работы общественных органов, участвующих в управлении школой ( экспертно-методический
совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления ...);
- сохранение контингента учащихся 10-11 классов; - высокий уровень
организации аттестации педагогических работников школы; - поддержание
благоприятного психологического климата в коллективе; - разработка
и реализация инициативных управленческих решений; - разумная инициатива,
творчество и применение в работе своевременных, оптимальных, эффективных
форм и методов организации труда
Заведующий
хозяйством - обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
школы; - обеспечение выполнения требований пожарной,электробезопасности,
охраны труда; - высокое качество подготовки и организации ремонтных
работ.
Библиотекарь - Пропаганда чтения как формы культурного досуга; - участие
в общешкольных и районных мероприятиях; - оформление тематических
выставок; - качественное выполнение плана работы.
Обслуживающий персонал - Проведение генеральных уборок; - содержание
участка в соответствии с требованиями СанПин; - за оперативность выполнения
заявок по устранению технических неполадок.
Приложение 5
Материальная помощь
Характер выплат размер
- Смерть работника или его близких родственников - При несчастных
случаях ( авариях, травмах), в случае пожара, наводнения, потери имущества
- для приобретения дорогостоящих лекарств или платного лечения работника
или его членов семьи; - для оплаты обучения работника или его детей;
- по случаю юбилеев; - по случаю свадьбы; - по случаю рождения ребенка
до 3000 руб.
Администрация школы имеет право по согласованию с Советом школы и
профсоюзным комитетом дополнять и изменять отдельные статьи данного
Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы
доплат, надбавок, не противоречащих действующему законодательству.
Выплаты по всем видам стимулирующих надбавок производятся в пределах
фонда оплаты труда.
